Nhân lực chính là nhân tố then chốt và tạo lợi nhuận cho doanh nghiệp. Chính vì vậy mà công tác phát triển nhân lực phải luôn được chú trọng. Vậy phát triển nguồn nhân lực là gì? Lợi ích của việc phát triển nguồn nhân lực ra sao và chiến lược phát triển nguồn nhân lực cho doanh nghiệp bao gồm những gì? Cùng tìm kiếm đáp án cho những câu hỏi trên với AITALK nhé.
Thu hút nhân tài
Chế độ đào tạo và phát triển nhân viên tốt là một tiêu chí được nhiều người chú trọng khi tìm kiếm công việc. Vì vậy, cung cấp các chương trình đào tạo nội bộ khiến doanh nghiệp trở nên hấp dẫn với nguồn nhân lực tiềm năng.
Tăng mức độ hài lòng của nhân lực trong công việc
Khi nhân viên cảm thấy được thử thách và tự tin trong công việc sẽ làm tăng sự gắn bó và năng suất. Giúp doanh nghiệp hoạt động hiệu quả hơn.
Tăng lợi thế cạnh tranh
Việc để nhân viên cập nhật các xu hướng và đổi mới của ngành sẽ giúp doanh nghiệp phản ứng và thích ứng tốt hơn với những thay đổi, mang lại lợi thế cạnh tranh trên thương trường.
Tỷ lệ giữ chân nhân lực tốt hơn
Chi phí tuyển dụng nhân viên mới sẽ lớn hơn nhiều so với chi phí đào tạo nhân sự hiện có. Do đó, chế độ đào tạo tốt sẽ tăng sự hài lòng của nhân viên.
Tăng cơ hội thăng tiến trong nội bộ doanh nghiệp
Thúc đẩy nhân viên phát triển từ bên trong giúp các doanh nghiệp xác định ai thực sự có tố chất trở thành quản lý. Các nhân sự tiềm năng có thể bắt đầu đảm nhận vai trò lãnh đạo vì đã quá quen thuộc với văn hóa doanh nghiệp. Thay vì mất quá nhiều thời gian và chi phí tìm kiếm hay tuyển dụng mới.
Ngoài ra còn một số lợi ích khác như:
Nâng cao năng suất lao động, hiệu quả và chất lượng thực hiện công việc.
Giảm bớt nhân lực và tài chính cho quá trình giám sát. Vì người lao động được đào tạo sẽ có khả năng tự giám sát.
Nâng cao tính ổn định và sự năng động của tổ chức
Duy trì và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực trong doanh nghiệp.
Tạo sự gắn bó, mối liên kết giữa người lao động với doanh nghiệp.
Giúp người lao động chuyên nghiệp hơn khi thực hiện công việc.
Giúp người lao động dễ dàng thích ứng hơn với công việc hiện tại và tương lai.
Phát huy tính sáng tạo của người lao động trong công việc.
Đáp ứng nhu cầu và nguyện vọng của người lao động.
Xem thêm: DATA DRIVEN – TẦM QUAN TRỌNG VÀ TÍNH ỨNG DỤNG TRONG DOANH NGHIỆP
