Employee Data Platform – nền tảng dữ liệu dần định hình đội ngũ nhân sự của mọi doanh nghiệp. Hãy cùng AITALK tìm hiểu chi tiết về nền tảng này nhé.
Employee data platform hay Nền tảng dữ liệu nhân sự là một hệ thống thu thập, xử lý và phân tích toàn bộ thông tin nhân sự. Nhằm hỗ trợ doanh nghiệp cải thiện hiệu suất. Tăng tỷ lệ giữ chân nhân viên và tối ưu chi phí nhân sự.
Nền tảng EDP sẽ giúp bạn nhanh chóng trích xuất dữ liệu từ các hệ thống. Bắt đầu xử lý, lọc ra các dữ liệu có ý nghĩa. Và đánh giá mối quan hệ tương quan giữa chúng. Không chỉ vậy, công cụ còn hỗ trợ xây dựng các báo cáo tự động và chi tiết. Người dùng vừa có thể theo dõi tác động của eNPS lên doanh thu nói chung. Vừa có thể nhanh chóng so sánh kết quả giữa các chi nhánh và bộ phận khác nhau.
Tầm quan trọng của Employee data platform
Cải thiện quy trình tuyển dụng
Bên cạnh việc cạnh tranh khách hàng, các công ty hiện nay còn phải tham gia vào một cuộc chiến không kém phần gay gắt. Đó là cuộc chiến thu hút nhân tài. Là chuyên gia tuyển dụng, bạn cần đo lường được. Có bao nhiêu ứng viên nộp CV, bao nhiêu ứng việc rời đi trong quá trình ứng tuyển? Bạn cần liên hệ với bao nhiêu ứng viên trước khi có thể lấp đầy một vị trí? Nền tảng Employee data platform sẽ cho bạn thấy bức tranh tổng quan. Từ đó nhìn nhận được một cách rõ ràng đâu là nút thắt gây tắc nghẽn trong quy trình tuyển dụng.
Giảm tỷ lệ nghỉ việc
Thách thức giữ chân nhân sự ngày càng trở nên khó khăn. Đặc biệt là với lực lượng lao động trẻ hiện nay không ngại chuyển đổi công việc. Nền tảng EDP sẽ giúp bạn thu thập dữ liệu từ các cuộc phỏng vấn nghỉ việc. Và xác định đâu là những yếu tố góp phần gây ra sự tiêu hao nhân lực. Từ đó đưa ra những biện pháp khắc phục để kiểm soát turnover rate (tỷ lệ nhân viên nghỉ việc) của tổ chức trong tương lai.
Cải thiện trải nghiệm nhân viên
Việc cần thiết của các nhà quản lý và chuyên gia nhân sự là nắm được những yếu tố nào đang ảnh hưởng đến trải nghiệm của nhân viên. Theo những cách tích cực và tiêu cực. Nhiều tổ chức không nhận ra rằng hành trình trải nghiệm của nhân viên bắt đầu từ giai đoạn tuyển dụng. Tương tác đầu tiên của bạn với ứng viên trước khi tuyển dụng cũng quan trọng không kém đối với bất kỳ quy trình liên quan đến nhân sự nào khác. Nền tảng EDP sẽ hỗ trợ bạn trong việc lưu giữ mọi điểm chạm. Mọi tương tác và trải nghiệm của ứng viên.
Tăng năng suất làm việc
Năng suất sẽ luôn dao động và có một loạt các yếu tố ảnh hưởng đến điều đó. Điều này có thể bao gồm cơ sở hạ tầng, môi trường làm việc, người quản lý và đồng nghiệp. Cũng như sự hài lòng trong công việc và những yếu tố khác. Thu thập dữ liệu về những gì đang tác động đến năng suất nhân sự sẽ cung cấp cho bạn những insight nhất định để thực hiện các biện pháp khắc phục.
Thúc đẩy sự tin tưởng của nhân viên
Nhờ nền tảng dữ liệu nhân sự, đội ngũ của bạn có thể nắm rõ mình đang phát triển ra sao. Về mặt tài chính cũng như kỹ năng, kiến thức, và sự phát triển đó được tổ chức ghi nhận như thế nào. Hệ thống EDP giúp minh bạch hóa mối quan hệ giữa công ty và người lao động. Tạo môi trường làm việc tích cực và công bằng. Điều này rất quan trọng để gây dựng và duy trì lòng tin của nhân viên. Đây là một yếu tố mấu chốt để đạt được mức độ gắn kết và tỷ lệ giữ chân nhân sự cao.
Nguồn sưu tầm: Base Resources
